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互聯網職業之獵頭篇


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/5/10
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今天看了一個獵頭的朋友圈,她說獵頭最擔心的就是候選人面試前有些保留就是曾經有別的獵頭推薦了該職位,或者曾經自己網投過簡歷到該職位,又或者面試之后跟客戶私下有接觸但沒有告訴獵頭,凡此種種,讓她覺得很不開心。因為推薦某位候選人到客戶那里,需要填寫很多資料,也需要包裝該候選人,但進行到資料的最終審核,客戶的系統因為上述原因卻拒絕了該候選人,她會很崩潰的。

獵頭類似于中介(實際上是咨詢),需要時間的積累,需要人脈的聚攏,需要行業的深耕,我曾聽說某獵頭一年可以做400萬的獵頭服務費,提成是20到30%,那就意味著該獵頭可以拿接近100萬的提成。相對于互聯網的薪酬,這無疑也是非常高的。
著名獵頭機構推薦金領職位
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飛機租賃-中國區市場運營常務副總經理 170-300萬上海 天津
酒業集團/A股酒業上市公司營銷負責人300-700萬北京 上海
國際航空公司-亞太區商務副總監 200-250萬香港 上海
著名文旅集團-總經理(一二級聯動) 300-400萬北京 香港
國內著名金融控股集團-首席品牌官150-200萬北京 上海
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國內知名財險保險公司-總裁/副總裁300-600萬北京 山西
輕奢侈品男裝-品牌總經理(上市公司并購國際品牌)100-120萬深圳 上海

獵頭如何成為頂級獵頭呢?首先要發布靠譜的職位,讓候選人盡量了解大概的信息,先進入流程,后面的每一步,她都會給候選人全方位收集資料,一輪輪順其自然的闖關,把握節奏和流程,給候選人爭取最給力同時最穩妥的offer。當然候選人在半年內有任何渠道的投遞過或網申過,或者客戶hr或者部門有聯系過,都要告訴下獵頭

獵頭理解候選人怕錯過機會,候選人提前告訴獵頭,她也可以有專門的應對措施可以進行流程,不影響相互的利益,不要可以隱瞞自私的欺騙,候選人考慮該獵頭推薦的職位后,就不要通過其他渠道去投遞了。

互相合作才會有最大的共贏。

(來源:百度 百家)


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