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AI教练来了!金融壹账通首次向保险业开放智能HR解决方案


  《职业经理人周刊》   猎头班长v微博   微信:AirPnP   2019/6/14
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5月10日,平安集团成员企业金融壹账通宣布向保险行业开放智能HR解决方案——AI教练。该方案涵盖智能招聘、AI+培训、绩效与激励、贴心员服等项目,贯穿整个保险机构人力资源管理?#26041;冢?#20026;保险机构搭建“科技+管理”的全新人力资源生态体系。

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由于保险行业拥有专业知识多、产品迭代快等特征,对应的保险人才数量巨大,但人才流动?#28304;螅?#32032;质良莠不齐。因此,如何提高人才留存率、提升人均产能已成为?#25307;琛?#25454;悉,AI教练可为保险公司提供员工及代理人精准画像、招聘风险筛查、线上智能面谈、移动考勤管理、代理人激励、智能培训等管理工具,也是降低人员招聘、管理、培训成本的?#24405;?#26415;手段。

金融壹账通保险一账通CEO毕伟对证券日报记者表示,此次开放的AI+培训技术是平安30年来的经验积累,同时也是人工智能和大数据技术的成熟应用。值得关注的是,这也是平安首次向保险行业开放智能HR解决方案。

数据显示,2011年至2016年,互联网保险业务主体从28家上升至117家,与之相伴的是,互联网保险整体保费大幅增加,近几年保险业数字化转型取得了卓越进展。

不过,在数字化趋势下,各大保险企业在组织人才管理上的痛点越发突出,普遍面临数字化人才短缺、未能建立?#35270;?#33258;身发展阶段的数字化组织架构。还部分机构因为缺少数字化转型所需的专业知识与经验,对最新涌现的金融科技了解不深,尤其是在,数字化人才培训上,一方面是数字化人才供不应求,一方面则是缺乏大数据分析能力、数字化管理能力的内部培训体系,直?#25317;?#33268;企业发展与市场数字化进程略?#22411;?#33410;。

金融壹账通保险产品总监宁宁对证券日报记者表示,随着保险业务的的不断发展,人力资源工作还面临人才招聘?#36873;?#32489;效考核?#36873;⒍游?#31649;理难等几大挑战。

具体来看,此次发布的AI教练主要包含三大?#26041;冢?#26234;能招聘、AI+培训、员工互动。基本涵盖了保险机构从业者入职前、入职中、入职后的全部过程。

“从2002年开始,平安开始打造相关培训系统,2014年教师节正式推出内部员工培训用的APP,发展到目前全平安的180万人都在使用。2018年平安加大人工智能在培训领域的应用,基本上在整个的培训领域,教学研考管的全流程是形成了全闭环。”平安智慧城市职业教育事业部副总经理张然表示,AI+培训?#25945;?#20381;托企业画像、员工画像,通过AI技术,结合员工角色及企业培训场景,构建智能学习规划,实现学习的千人千面。最终实现“三升一降?#20445;?#21363;员工满意度提升、培训部门价值提升,业务部门产能提升、培训成本下降。

(来源:证券日报)


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