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求職被要求提供前工資卡流水,是否合法該提供?這些你都要知道!


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/9/16
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不少小伙伴在求職面試時,都避免不了被HR詢問之前工作的工資收入,甚至被要求提供證明或銀行流水。雖然這涉及到求職者的隱私,但這似乎也早已成為了如今職場上的一項潛規則一般的“硬性要求”。那么大家可否疑惑過,Offer里要求提供前工資卡流水賬單是否合理合法呢?遇到這種情況,我們究竟又該如何應對?

被要求提供工資卡流水是否合法

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很多小伙伴認為“提供上一份工作工資卡流水”是公司侵犯隱私的事情,認為其行為的性質是不合法的,那么事實是如此嗎?生活君必須告訴你,這是一個無解的問題,因為目前我國勞動法中,對于“薪資證明”這一塊并沒有明文規定。也就是說,雖然法律不支持公司向求職者征要工資卡流水的行為,但也絕對不涉及到違法。這樣一來,提供銀行流水就變成了一件你情我愿的事情:如果求職者覺得這個太隱私,不愿意提供,那就要承擔失去offer的風險,畢竟求職是一項雙向選擇。

當然生活君在這里還是要提醒大家,由于不少小伙伴的銀行流水會涉及到工資之外的更多私人財務狀況,所以相對起來,其實薪酬證明是最好的方式,如果求職者和前任公司相處愉快,所處職業又不設置到薪酬保密的話,是完全可以在離職前要求開具薪酬證明的。

前薪酬證明是否會影響該份工作的薪水

這個問題的答案毋庸置疑是肯定的,大部分的公司都會根據求職者此前的收入對其薪酬進行一個定位,當然也并不代表公司對于該職位的薪酬沒有一個大致的區間值。不過,總的而言,上一份工作的薪酬證明,只是公司判斷求職者工作能力的一個輔助依據,公司依然會根據求職者的綜合能力,過去薪資,企業預算,市場行情等諸多要素,給予求職者一定比例的薪水合理漲幅。

薪酬證明是否和薪酬保密協議沖突

很多朋友由于在前公司身居要職,或是工作內容涉及到機密,在離職前不僅會簽署競業條款,就連具體薪資也會簽署保密協議,那么如果在這樣的情況下,依然被要求出示銀行流水或是薪酬證明,該如何是好呢?

從理論上來說,由于“薪酬保密協議”具有明文規定的法律效應,而“薪酬證明”只是一個約定俗成的事,自然后者是要為前者讓道的。而且能夠簽署保密協議的工種,一般都涉及到商業機密,所以大部分公司在面試這樣的求職者時,即使不出示薪酬證明,也都已經對其之前的薪酬有一個大致的判斷和了解,無需過分憂煩這一點。

以上就是生活君今天為大家帶來的關于“被要求提供前工資卡流水”的幾個大家可以會面臨的問題,希望對你們有所幫助!也歡迎大家將職場上遇到的小問題,“狠狠”砸向生活君哦!

(來源:分享生活家)


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