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今日视点

·全球最大的2500家公司CEO研究:因道德失范辞退比例暴增至39%[2019/7/18]
2019年7月18日,普华永道战略管理咨询团队思略特发布《2018年CEO更替研究:成为传奇CEO的继任者》。该研究分析了过去19年以来,全球最大的2500家上市公司CEO的更替情况。猎头公司,结果显示,在此期间,虽然CEO任期的中位数为5年,但有19%的CEO在位10年及以上。除此之外,报告中有几组数据尤为引人关注。 2018年CEO更替率创历史新高 2018年,全球最大的2500家上市公司的CEO更替率飙升...
·国际海事组织新标准,开启绿色航运新市场![2019/7/18]
阅读关键点: 从2020年1月1日起,国际海事组织(IMO)将实施旨在严格控制世界船舶污染的新排放标准。人们普遍预计即将出台的措施将导致高硫燃料油供过于求,同时引发对符合IMO标准的产品的需求。猎头公司, 几千年以来,原油一直被用于各种用途,自从工业革命发生后,化石燃料便一直被用作一个能源使用。但同时开采、使用甚?#29454;?#36816;输过程中都产生了大量危害地球环境的有害物质,成千上万航行在世界海洋的船只每天燃烧超过300万桶...
·关于HR三支柱落地,中国企业?#21152;?#21738;些成功尝试?[2019/7/16]
01 HRBP的汉化版本:阿里?#26742;?#30340;政委体系 阿里?#26742;虷R三支柱发展的源头时期是2005年,这一年,“?#21592;?#32593;”“ 支付宝”诞生,阿里?#26742;?#32593;络有限公司成功上市,阿里?#26742;?#21516;时进入了迅速扩?#29260;冢?#24320;始加大对人力资源管理的投入。猎头公司, 到2007年,阿里?#26742;?#30340;HR三支柱结构逐步形成: ■ COE由组织发展部、校园招聘部、社会招聘部、企业文化部、薪酬福利部等构成。组织发展部分为平台0D和业务OD...
·人力资源管理创新:腾讯HR三支柱模型应用[2019/7/16]
一、腾讯的人才观 腾讯视员工为企业的第一?#32856;唬?#23545;腾讯来说,业务和资金都不是最重要的,业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,可以调整,而人才却是不可轻易替代的,是我们宝贵的?#32856;弧?a href="http://www.qoeiv.club/">猎头公司,腾讯自成立以来,一直地员工的培训与发展非常重视,除了提供专业的学习平台外,还遵循着相对完善的培训机制。 奚丹腾讯集团高级副总裁提出,随着员工规模的不断扩大,员工发展是否与行业和公司的发?#38599;?#27493;是急需解决的问题,解决之?#20048;?#35201;是靠文化...
·未来企业组织变革模式将来自中国?[2019/7/15]
信息科技和互联网的发展实?#33267;思际?#26465;件的跃升和社会关系土壤的改变,物联网经济引爆的脚步越来越近,时代在呼唤全新的商业模式和业态,呼唤颠覆性的思维与实践。猎头公司, 2019年6月,由法国著名广告人、知名作家让-马贺·杜瑞执笔的?#29575;欏?#33268;敬颠覆》正式出版,这是他继《颠覆创新》后的又一力作。本书选取了全球25位贡献了能影响世界商界的颠覆性思维的知名企业家,史蒂夫·乔布斯、杰夫·贝佐斯还有张瑞敏、马云等。书中重点介绍了他们的?#37117;?#21331;识...
·揭秘:全球最大的超级HR 中组部是如何选拔官员的?[2019/7/11]
2014年,中共中央颁布了新修订的《党政领?#20960;?#37096;选拔任用工作条例》,这是该条例时隔12年后首次修订。旧版条例的“党政领?#21450;?#23376;成员一般应当从后备干部中选拔?#20445;?#22312;新版条例改为“注重使用后备干部”。猎头公司,也就是说,后备干部作为班子成员来源的惯例已发生变化。 后备干部的选拔?#22242;?#20859;,在干部青黄不接的上世纪80年代初期,曾被视为关系到?#24052;?#20826;亡国”(邓小平语)的问题。 1984年,一份约1100人的省部级后备干部名单,即“第三梯队”名单...
·高级猎头要和?#20064;?#23545;话:我要你心里的职位说明书,而不是简单的画像[2019/7/9]
狙击?#36136;?#24456;好当的,只要你专业、枪法准,因为,你知道目标是谁!但是,猎头的工作可就不那么干脆直接,因为有时企业的用人需求中没有明确的目标,猎头顾问执行任务时,最初看到的往往只是JD,一份“职位说明书”。猎头公司, 招聘版的 “职位说明书”提供的信息有限,有时甚至是咨询公司撰写的通用版职位说明书,不符合企业岗位的实际情况。高管职位、关键岗位的需求一定是针对企业当前的需求,同时满足企业未来3-5年的发展战略。需要?#20064;濉?#20154;力资...
·智能?#26174;?#30340;优势与劣势分别在哪[2019/7/8]
智能?#26174;几?#24565;可以追溯到1995年,是由一个计算机科学家尼克提出的,表示一个智能?#26174;际?#19968;套以数?#20013;问?#23450;义的?#20449;担显?#21442;与方可以在上面执行这些?#20449;?#30340;协议。猎头公司, 而随着演变,智能?#26174;家?#32463;愈加成熟,是一种旨在以信息化方式传播、验证或执行合同的计算机协议,这些交易具有可追踪以及不可逆转的特点。 比T币作为区块链的最初产物,是在2008年由一个匿名人物中本聪提出的,但是随着区块链的发展,诞生了以太坊、智能?#26174;?#31561;,本文...
·尤里奇HRBP模型,还有用吗?[2019/7/5]
最近,读到一篇怼尤里奇的文章《Is the Ulrich model still valid?》 有不少启发,给大家做一些翻译和解读,评论也相?#26412;?#24425;,“阅?#29454;?#25991;”有链接,英文好的同学自取。猎头公司, Tips?#22909;?#22269;教授Dave Ulrich戴维尤里奇,1996年提出HRBP,后来被企业陆续采用,只不过,围绕HRBP的批评从未间断。 一、尤里奇HRBP模型的问题 本文作者是英国人力资源媒体hrm...
·个人级OKR到公司级OKR是如何联结的?[2019/7/3]
企业是一群人的集合,建立目标时不是一个一个单独建立形成“目标孤岛?#20445;?#28982;而现实却并不理想,想想你的公司在制定年度目标时,是不是每个部门之间没有沟通各自建立自己的目标呢?),而是以一定逻辑耦合的。猎头公司,这在OKR里便产生了“父子目标”的概念,根本起?#20174;?#32452;织的层级。 一个组织内部设有各个部门,再往?#29575;?#25191;行层的个人,由此对应形成公司级OKR、部门级OKR与个人级OKR,公司级OKR为部门级OKR的?#25913;?#26631;,个人级OKR为部门级O...
·华为是怎么样来玩OKR的?[2019/7/3]
况阳/文 当工业革命时期所?#35270;?#30340;绩效?#35745;乐?#24230;不再?#35270;?#20110;创新驱动时代的公司治理时,许多科?#35745;?#19994;陆续宣布废除KPI,转而采用OKR,(ObjectivesandKeyResults)即目标与关键成果法,这一方法被证明对促进企业的创新能力更加有效。猎头公司,与此同时,OKR也对企业的组织管理提出挑战。作为最早将OKR著作翻译并介绍到中国来的人,况阳深度参与了华为公司的OKR转型,这也是中国企业实践OKR的样本。 ——编者 ...
·拟IPO企业增至近500家 监管层启动财务核查定向扫雷[2019/7/2]
IPO下半年现场检查即将开始。上周监管层已抽出定向企业四五十家,进行财务核查。 随着一年时间过半,IPO市场出现大幅变化。猎头公司, 证监会公开资料显示,截至6月27日A股在会企业共有490家,离500家大关距离不远,堰塞湖有可能出现。而?#26377;?#22686;申报情况来看,6月?#25237;?#36798;172家,尽管有周期性因素,但同比增长达到3.6倍,备受市场瞩目。 与此同时,IPO下半年现场检查即将开始。21世纪经济报道记者独家了...
·如?#26410;?#36896;团队自组织?[2019/7/2]
团队实现自组织的能力,是实施包括Scrum在内的所有敏捷流程的基础。实际上,在敏捷宣言中,自组织是一个关键性原则:“最好的架构、需求和设?#35780;?#33258;自组织团队”。猎头公司, 作为决定如何更好的实现目标的一部分,一些团队会把所有关键的?#38469;?#20915;策交给了一个人。其他团队则会按照?#38469;?#31867;别,来分配由谁来对?#38469;?#20915;策负责:数据库专家负责数据库决策,最有经验的Python程序员负责Python有关的决策。还有些团队是不管谁做决定,所有决策结果?#38469;?..
·组织的产品融资和敏捷性负担[2019/7/2]
业务敏捷的组织仍然需要?#36816;?#20204;的投资回报率负责,这是因为他们采用精益原则并不意味着可以提供精益的服务。 企业利用投资机会创造价?#25285;?#36825;些机会可以带来高回报(收益高于成本)和?#22836;?#38505;(结果、时间、成本的差异)。猎头公司,从投资者或赞助商的角度来看,这条规则同样?#35270;?#20110;传统和敏捷的计划。 几十年来,传统的项目融资和项目管理方法经过?#21496;?#24515;的改进?#22836;?#23637;,?#26376;?#36275;这一规则:根据商业案例和固定范围、进度和成本...
·在亚马逊上做广告的八大高?#37117;记?/A>[2019/7/1]
根据 Third Door Media 的调查,80%的亚马逊广告商计划在2019年增加他们的亚马逊广告支出。这意味着竞争正在升温,现在是时候将亚马逊的广告游戏提升到一个新的水平。猎头公司, 大多数广告客户从基础开始,随着时间的推移学习,并随着时间的推移为他们的曲目添加更多高级策略。好消息是,您可以立即开?#38469;?#29992;几种策略,?#21592;?#36890;过广告收入获得更好的结果。您可以通过以下八种方式利用亚马逊的广告工具和功能,从广告系列中获得更多动...
·“共享人才?#20445;?#26032;风口还是新噱头?[2019/6/28]
近几年,“共享经济”一直备受社会各界关注。这一新兴业态在创造巨大?#32856;?#30340;同时,还深刻改变了传统的生产和消费方式。“共享单车”、“共享雨伞”、“共享充电宝”等许许多多的例子表明,共享经济对于社会发展的具有一定的进步意义。猎头公司,在此背景下,通过精准匹配帮项目找人才、帮人才找项目的“共享人才”平台,被称为共享经济的下一个风口。 数字时代催生“共享人才”模式 从长远来看,借助大数据等前沿?#38469;酰?#20026;人才与项目...
·VC的财务尽调报告究竟该怎么写呢?[2019/6/26]
一提到“财务尽调最好机构自己做,甚至投资经理自己做?#20445;?#24456;多人的第一?#20174;?#26159;:“几千万都投了,还在乎请个第三方机构那点钱?” 这?#27492;?#34429;然也不能算错,但也不能说是完全正确的。猎头公司, 首先,不论是“收钱办事”的第三方机构,还是“为自己办事”的VC,他们在心态上?#21152;?#30528;本质的区别。 其?#21361;?#23545;于长期浸润某个行业的VCer来说,反而更容易凭借从财务之外得到的信息,发现标的公司财务中可能存在的异...
·人力资本尽职调查的必要性[2019/6/26]
人力资本尽职调查的必要性 陆雁 亿康?#21364;?#20844;司亚洲区负责人 人才的确是很重要。在并购或者投资者进入投资的时候,应看到的一些工作尽职调查大家所花费的金额和时间到底占了多少,显而?#20934;?#26377;关投资的策略,财务的状况,包括制订的交?#20934;?#26500;上占的比例很高,但往往在管理团队上并不是那么多。猎头公司, 最大的问题是文化、组织架构、人才,但往往这部分其实是被忽略的,这是一个现?#30784;?#23545;投资者来?#24067;?#25928;的?#24049;恕?#22238;报是最关键的一个...
·创业者,如何顺利面对投资人的尽调?[2019/6/26]
DD 可能有无数个意思,但是既然身处高端大气的创投圈,请记住它庄严的名讳—— 尽职调查(due diligence)。 通过DD,投资人才能更全面的了解自己所投资的项目,无异于成婚之前,双方问名、纳吉、纳徵等一系列流程。猎头公司,DD的过程中, VC就像FBI, 创业者则多数需要躺平,配合尽调的一系列工作。 而 DD的快慢、节奏、进入的是否顺利,是需要VC和创业者双方互相配合的。 总结一下,大概是这样的一个过程...
·微软高级招聘经理谈IT人才招聘[2019/6/25]
微软亚太研发集团高级招聘经理王姣分享的主题为“研发人员的甄选技巧”。 王姣于16个月前加盟微软,在加盟微软前曾在IBM以及全球顶级猎头机构Manpower公司工作,有长达十几年的招聘从业经验,对IT行业招聘管理有非常深入的了解。猎头公司, 微软的招聘哲学 1.招聘最优秀的人才。能够吸引和招聘到最优秀的人才是任何一家公司取得成功和保持市场竞争力的关键。微软一直坚持自己招聘的高标?#20339;?#35201;求,招聘最有本领、最优...
18327条  [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  第1/917页 每页20条   [在线投稿]
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